Учебный план: 38.03.01, 2020, (4.0), Экономика

• Цели и задачи дисциплины

• Цель курса - дать коиплексные знания в области ртеории и практики мотивации и стимулирования трудовой деятельности, вооружить менеджеров гибким инструментарием в вопросах изучения мотивов и стимулов к труду, методов управления и эффективности трудовой деятельности.
  Задачи:
  - изучить основные теоретические подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности персонала;
  - ознакомить студентов с понятием мотивационного механизма организации.а также способами его формирования и управления им;
  - привить и закрепить навыки и умения разработки и реализации системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.

• Краткое содержание дисциплины

• Курс нацелен на развитие практических навыков управления, к числу которых относится определение мотивов поведения человека, построения мотивационного механизма мотивации организации и оценк эффективности мотивационной политики.

• Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
• ОК-5 способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
• ОПК-4 способностью находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности и готовность нести за них ответственность
• ПК-9 способностью организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта